Карта сайта
На главную
.jpg)
Военная служба по контрактуОбращение
Мы рады всем гостям нашего сайта, надеемся, что эти страницы помогут вам узнать много нового о жизни нашего муниципального образования.
Поселение динамично развивается в течение всего последнего десятилетия. Строятся новые микрорайоны, детские сады, объекты культуры и спорта. Все жители имеют возможность получить работу, приобрести жильё, дать хорошее образование детям, с уверенностью смотреть в будущее.
Надеюсь, что наш сайт будет полезен всем, кто хочет узнать о жизни Рощинского сельского поселения, познакомиться с его достопримечательностями, быть в курсе решений местной власти и самых важных и интересных событий. Здесь вы найдете надежных партнеров, верных друзей, место реализации Ваших самых смелых планов и задумок.
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Баннерная сеть
- Новости
- Выступления
- Мероприятия
- Официальные визиты и рабочие поездки
- Интернет-приемная
- Обращения граждан
- Кадровое обеспечениие
- Фотогалерея
- Социально-экономическое развитие
- Закупки и Аукционы
- Перечень официальных сайтов
- Госуслуги
- Интерактивная карта области
- Поселения
- ЖКХ
- Земельно-имущественные отношения
- Типовые условия использования открытых данных
- ПРОЕКТ Городская среда
- Защита населения от ЧС
- СОВЕТ МОЛОДЕЖИ
- Перечень муниципального имущества
- Градостроительство
- д. Новое Поле
- д. Казанцево
- мкр. Славино
- Противодействие коррупции
- Прокуратура информирует
- Дневник поселения
- Муниципальный контроль
- Правила благоустройства территории
- Памятки УСЗН
- Субъекты малого и среднего предпринимательства
- ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОТЛОВЕ ЖИВОТНЫХ БЕЗ ВЛАДЕЛЬЦЕВ
- Информация о выявлении правообладателя ранее учтенного объекта недвижимости 518-ФЗ
- Конкурс по отбору кандидатур на должность Главы Рощинского сельского поселения
Новое на сайте
Конкурс по отбору кандидатур на должность Главы Рощинского сельского поселения
07.05.2024
Решения Совета депутатов за 2024 год
15.01.2024
Добавлен баннер "Госуслуги.дом"
21.11.2023
Добавлен баннер "Военная служба по контракту"
17.10.2023
Добавлен баннер "gos"
04.10.2023
Порядок оформления увольнения
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
- выдать работнику трудовую книжку,
- произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений:
- при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы),
- при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Помощник прокурора района Шумакова М.В.
Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.